监事会成员有工资吗？

请假一般来说是没有工资的，法定假期是有工资的。

1、员工完全有权力看到公司的工资制度，也有权力知道自己的工资明细； 2、用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表，是法定责任；如果用人单位不履行，劳动者可以到劳动局投诉，由劳动局责令用人单位限期改正，给劳动者造成损失的需要赔偿。

工会委员会没有营业执照。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

工资没发员工可以通知用人单位解除劳动合同，可以申请劳动仲裁或者到劳动行政部门举报。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一

不可以。公司拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。

对于工伤人员，如果其处在停工留薪期内的，工资不要扣。因为其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，仍然由用人单位按月支付，所以不需要扣减。但该期限一般不得超过十二个月。

不可以。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿损失可以从工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

监事会是公司中的监督机关，与董事会有以下联系： 1、对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议。 2、要求董事、高级管理人员予以纠正损害公司利益的行为。 3、在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职

董事会下设立消保委员会，对董事会负责，向董事会提交“消保”工作报告及年度报告，指导和督促“消保”工作管理制度体系的建立和完善，对高级管理层和“消保”部门工作的全面性、及时性、有效性进行监督。

从监事会职权范围可以看出，监事会与董事会的联系: (一)检查公司财务;. (二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;. (三)当董事、高级管理人员的

员工明知公司从事集资诈骗业务，仍然参加工作的，会涉嫌集资诈骗罪。行为人犯集资诈骗罪的，应处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

从监事会职权范围可以看出，监事会与董事会的联系： (一)检查公司财务； (二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议； (三)向股东会会议提出提案。

董事不一定是董事长，但是一定是董事会成员。董事会的三大职能有召集股东会会议，并向股东会报告工作以及执行股东会的决议等。董事的任期是三年，是可以连选连任的。