员工在试用期内自行提出离职可以吗？

员工在试用期间离职有工资。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动

劳动者在试用期可以口头辞职，但转正后辞职必须提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，则应承担赔偿责任。

有效。根据中华人民共和国劳动合同法相应的规定，劳动者在试用期内是可以口头辞职的。按照该规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位就可以进行离职了。当然这种离职劳动者最好是保管好相应的一个证据，比如说离职申请，当时的一些证人证言等等，证明劳动

试用期员工提前三天提出离职，可以解除劳动合同。

试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果员工与用人单位协

试用期内不可以随时离职，要提前三日和公司协商一致，方可在试用期内离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续

试用期员工离职要提前三天。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。试用期离职不会对你有影响，签了保密协议只要你不把保密内容泄露，不会对你有任何的影响。

新员工的试用期一般不是正式入职，经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

离职员工再入职试用期是不可以约定的，根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期内提出辞职，需要提前三天提出离职，解除劳动合同。

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。