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哺乳期解雇怎么赔偿

更新时间:2022.09.16

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哺乳期内被解雇怎么赔偿有以下几点需要注意的: 1、哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。 2、如果您不要求继续履行劳动合同(哺乳期间单位应当照常发放工资),那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。 3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、如果你对单位的处理结果不满,可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。
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  • 哺乳期解雇赔偿3n还是2n
    哺乳期解雇赔偿3n还是2n

    哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n;合法辞退不需要经济补偿。《劳动合同法》没有规定 3n,n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

    2020.11.04 369
  • 解雇哺乳期员工赔偿标准是什么
    解雇哺乳期员工赔偿标准是什么

    解雇哺乳期员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。

    2020.12.11 112
  • 哺乳期被单位解雇有什么补偿?
    哺乳期被单位解雇有什么补偿?

    哺乳期被单位辞退,除过失性辞退情形外,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2020.11.10 106
专业问答
  • 哺乳期解聘赔偿标准哺乳期解聘怎么赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的

    2023-03-02 15,340
  • 孕妇被解雇哺乳期的工资怎么要求赔偿

    再X2。。二个月工资补偿一般都是二倍赔偿,工作年龄,X最近6~12个月的平均工资。还得再多给你发。。。然后还有。1年多发2个月地补偿

    2022-10-28 15,340
  • 哺乳期解雇赔偿公式如何计算,怎么规定

    若用人单位在员工尚在哺乳期将其解雇的,则应当按照以下规定对其进行赔偿:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

    2023-11-06 15,340
  • 哺乳期被公司解雇的赔偿标准有哪些

    若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿

    2022-05-02 15,340
法律短视频
  • 哺乳期内离婚赔偿标准 01:17
    哺乳期内离婚赔偿标准

    目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

    1,773 2021.04.25
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    哺乳期离婚财产怎么分

    目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的,男方应当少分或者不分夫妻共同财产。根据意思自治原则,夫妻双方离婚时可以自行协商共同财产的分割方式和各自的份额,只要能够达成合意,法律均不禁止。另外,根据相关法律规定,如果一方在婚姻关系存续期间存在

    1,143 2022.04.17
  • 哺乳期间离婚怎么处理 01:14
    哺乳期间离婚怎么处理

    根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,在哺乳期内,男方不能提出离婚,女方可以。另外,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种,夫妻双方都自愿离婚的,可以协议离婚,如果夫妻一方不愿意离婚的,另一

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