更新时间:2022.04.17
根据我国的风俗习惯,男女双方在缔结婚姻前,会赠送聘金、聘礼,男方向女方家庭赠与的聘金、聘礼俗称彩礼,女方父母向女方出嫁时随赠的财产就叫做嫁妆。 根据司法解释的规定,三种情况下,彩礼应当返还:(一) 双方未办理结婚登记手续的; (二) 双方办
发票章盖模糊了,不可以重新盖。企业开具的增值税发票时,必须全部联次一次性如实开具,政策强调一次性。因此,只允许加盖一个发票专用章,如果没盖清楚,不允许在旁边再盖第二个发票专用章了。根据相关法律规定可知,开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目
怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退,一般根据具体情况决定: 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的,用人单位可以解除劳动合同; 2、在一般情况下,用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人
男方存在不孕的情况,并不是法律规定能够变更孩子抚养权的依据。换句话说,如果双方已经解除了婚姻关系,同时依照判决或者协议,孩子由女方直接抚养的话,这时候就算男方不孕,也不能要回孩子。需要注意的是,如果双方尚未解除婚姻关系,在离婚诉讼的审理过程
法律上没有自动离婚,只有协议离婚和起诉离婚。一般而言分居三年符合我国法定离婚情形,可选择起诉离婚,根据婚姻法第32条的规定和1989年11月21日最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》的规定,夫妻因感
离婚后能不能起诉第三者,需要结合具体情况分析。如果第三者只是单纯的插足别人婚姻,而不存在违法行为,则夫妻一方不能起诉第三者;但是如果第三者的行为已经违法,夫妻一方当然可以起诉第三者,一般是有以下两种情况: 1、第三者的行为涉嫌重婚。因为根据
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
从重处罚在一定情况下可以判处缓刑。 根据《中华人民共和国刑法》第72条规定,适用缓刑需要同时满足以下条件:1、可能被判处拘役、三年以下有期徒刑的;2、犯罪情节较轻;3、有悔罪表现;4、没有再犯罪的危险;5、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影
首先,离婚时,必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错,无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外,具体的损害赔偿金额是以当事
医保断交了6个月可以补交。单位及职工参加医疗保险后,应当按照规定及时足额连续缴纳医疗保险费。未按规定时间足额缴费的,视为欠缴,欠费期间停止享受医疗保险待遇。重新交费时,应一次性补齐欠缴的医疗保险费,补缴期间计算为缴费年限。欠费在3个月以内的
结婚证丢了是可以离婚的。如果是夫妻其中一方丢失了结婚证,可以直接用另一方的结婚证到婚姻登记机关办理离婚手续;如果夫妻双方都丢失了结婚证,有两个解决的方法,第一种是由婚姻登记机关出具结婚登记的证明,再办理离婚手续,第二种是先持户口本或身份证到
离婚证丢了,只要去补办离婚证,就可以复婚。 双方离婚之后又想要复婚的,要到民政局婚姻登记机关办理结婚登记手续,才能重新恢复到原来的夫妻关系。 在办理复婚登记时需要提交离婚证或合法有效的离婚判决书。 所以,离婚证作为证明夫妻关系已经解除的凭
怀孕期间离婚协议书必须有包括以下方面的内容: 1、男女双方的身份信息,需要与身份证一致; 2、双方自愿选择协议离婚,并且写清楚双方于何时何地进行结婚登记,双方承诺不存在婚姻无效或者可撤销的情形,双方承诺不存在家庭暴力,虐待等不适宜使用离婚冷