更新时间:2022.09.21
单位违法解除劳动合同情况:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定;其他。用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
用人单位签订的劳动合同有下列形式:全日制用工中需要签订书面形式的劳动合同;而非全日制用工中,劳动合同可以是口头形式的。劳动合同经双方协商一致后签订。
单位提出终止劳动合同的情形有: 1、单位与职工协商一致的; 2、员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、追究刑事责任的; 3、员工生病或非因工负伤,不能从事原工作或胜任工作的; 4、单位重组、生产经营严重困难需要裁员的
用人单位享有劳动合同解除权的情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
常见的单务合同有以下几种: (1)赠与合同。赠与人把个人的财产无偿地送给受赠人,受赠人同意接受的合同; (2)借用合同。出借人定期或不定期地将出借物无偿交给借用人使用,借用人在一定期限内或使用完毕后返还原物给出借人的合同; (3)保管合同。
常见的单务合同主要包括: 1、赠与合同; 2、归还原物的借用合同; 3、无偿保管合同。 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。无偿保管合同是指双方当事人约定一方将物交付他方保管的合同。
被派遣劳动者有以下情形的,用工单位将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依法解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其他。
劳务派遣单位有以下权利:将劳动者派遣到用工单位工作;负责派遣人员档案管理;全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理;其他。劳务派遣单位有以下义务:按月向劳动者支付报酬;将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;不得向被派遣劳
(1)在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明对劳动者来说是很重要的,实践中很多用人单位招聘员工时均要求提供跟原单位解除或终止劳动合同的证明,无解除或终止劳动合同证明对劳动者就业带来很大影响。另
事业单位法人是指依法设立,具备法人条件的,从事文化、教育、卫生、体育、科学技术、新闻出版等公益事业的社会组织; 如学校、医院、科学院、文艺团体等。事业单位法人不以营利为目的,拥有独立财产或经费,以社会效益为主要存在目的。 事业单位法人的设立
用人单位解除劳动合同的情形:与大理州协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
用人单位可以解除劳动合同的情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 法律规定,用人单位可以解除劳动合同