集体企业改制过程中如何补偿

1.是给予工龄买断。 2.是一次性发放经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。

集体企业改制后，可以将员工身份置换，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障；也可以买断工龄，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。

集体所有制企业属于企业。集体所有制企业，是指部分劳动群众集体拥有生产资料的所有权，共同劳动并实行按劳分配的经济组织，私营企业是指资产归私人所有、雇工8人以上的营利性经济组织，混合所有制企业是指资产由不同所有制成分构成的企业，以生产资料的劳动

企业改制为合伙企业要经过的流程： 1、制订改制方案； 2、职工代表大会决议及上级主办单位或主管部门同意改制的批复； 3、产权界定； 4、整体资产评估（含负债）； 5、资产确定：涉及国有资产的由国有资产管理部门确认、涉及集体资产的由职工（代表

集体企业改制注册为私营企业： 改制为私营企业登记管辖权限，按国家工商总局和省工商局有关规定执行。其中改制为股份有限公司的，由省政府审批，省体改办具体办理审批事宜，省工商局负责登记管理。

企业改制债务清偿：企业股份合作制改造依法应当承继原企业债务；公司分立后由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务承担连带债务；企业出售后买卖双方对原有债务承担有约定并经债权人认可，就从约定，否则原有债务就由买受人承担；其他债务清偿。

如果企业在拆迁过程中受到不法侵害的，可通过向公安机关报案的方式维权。如果企业对拆迁补偿有异议的，可以通过申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼的方式来维护自己的合法权益。

企业报审签订的集体合同应提交工会讨论通过后报送劳动行政部门，报审集体合同应提供用人单位、工会依法成立的证明材料，开展集体协商和签订集体合同的说明，双方首席协商代表签字确认的集体协商记录，职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议，集体合同文本

如果企业在拆迁过程中对拆迁补偿有异议的，可以通过申请行政复议与向人民法院提起行政诉讼的方式来维权。如果企业在拆迁过程中受到不法侵害的，可以通过向公安机关报案的方式维护自己的合法权益。

集体企业拆迁补偿包括以下费用： 1、对集体建设用地的补偿费用； 2、对于集体企业合法建设的厂房、宿舍等建筑物的补偿费用； 3、企业生产经营的设备、设施的搬迁费及损失费；等等。

赔偿大概分为四类： 1、房屋(所有权人)、土地及附属物补偿费用； 2、租金差价(承租房屋的企业)； 3、搬迁和安置补偿费用； 4、停产停业损失、补助和奖励费用、其他无形资产损失。

不用。企业拆迁通常包括政策搬迁和商业性拆迁两种形式。企业政策性搬迁收入，是指因当地政府城市规划、基础设施建设等原因，搬迁企业按规定标准从政府取得的搬迁补偿收入，以及搬迁企业通过市场（招标、拍卖、挂牌等形式）取得的土地转让收入。这种情况下被搬

集体企业拆迁补偿包括以下内容：房屋、土地及配件补偿、租金差额、搬迁安置补偿、停产停业损失、补助奖励费、其他无形资产损失。集体土地上的企业拆迁补偿与国有土地上的企业拆迁补偿最大的区别在于与土地有关的补偿成本。《土地管理法》第四十七条，征收土地