实行非法劳务外包的劳动合同的效力怎么样-劳务派遣问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果劳务外包合同是属于非法的话，那么该劳务合同的合同效力是不存在的。但是员工如果已经获得劳动，是有权利要求对已经承担外包服务的公司进行支付一定的合同。员工可以直接找原签订劳动合同的单位进行维权。

律师普法

劳动法中劳动力外包的条款是什么样的
劳动法律关于劳动力外包的规定如下：《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。与派遣的区别如下： 1、经营资质要求不同； 2、用工风险的承担不同； 3、对劳动者的管理权

2020.07.11 628
劳动合同中的忠实义务包括什么
劳动合同的忠实义务规定：负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以约定竞业限制；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限，不得超过二年；其他。

2022.12.02 269
集体劳动合同的效力什么劳动合同
集体合同的法律效力高于用人单位与劳动者签订的劳动合同的法律效力。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表

2020.05.24 184

专业问答

现在劳动力外包和劳务外包是怎么样的呢？
关于劳动力外包和劳务外包，服务性质不同，对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

2022-08-02 15,340
劳动合同具有法律效力的基本特征包括：劳动合同的法律效力是怎样的
1、签约单位的合法性：在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法

2022-03-07 15,340
劳务分包合法吗劳务分包合同效力
劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。劳务分包是合法的；分包人要具有资格，意思表示要清楚，

2023-07-01 15,340
劳动法保护的劳务合同具有劳动法定效力吗
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

2023-08-07 15,340

法律短视频

00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,410 2023.01.04
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

5,024 2022.04.15
00:59
劳务承包和劳务分包的区别
劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总

6,926 2022.05.11

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