分公司可以资产重组吗

可以。法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的; 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员防案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

公司破产重组可以裁员。 法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

可以。法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

1、调查摸底，收集材料：对重组企业的经济效益状况、资产财务状况、内部组织机构状况、人员状况、企业办社会状况、产品技术设备状况、企业管理状况等进行全面调查摸底；2、明确思路，设计方案：成立企业重组工作领导小组，组织得力人员，着手对本企业内部、

公司资产重组的流程是： 1、向法院申请重整； 2、制定重整计划草案； 3、草案通过后按照重整机关进行执行； 4、执行完毕或者执行终止，宣告破产。

资产重组不会必然倒闭。在一个拥有健全市场机制、完备法律体系、良好社会保障环境的社会经济中，企业进行资产重组可以壮大自身实力，实现社会资源优化配置，提高经济运行效率。 (1)与企业自身积累相比，企业购并能够在短期内迅速实现生产集中和经营规模化

公司资产重组导致合同不能继续履行的应当依法支付员工赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位

公司资产重组员工有补偿。但若是违法解除劳动合同则需要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。

企业重组不是要破产。广义的企业重组，包括企业的所有权、资产、负债、人员、业务等要素的重新组合和配置。狭义的企业重组是指企业以资本保值增值为目标，运用资产重组、负债重组和产权重组方式，优化企业资产结构、负债结构和产权结构，以充分利用现有资源，

1、被兼并企业进行清产核资; 2、兼并双方共同提出可行性报告，征求被兼并企业债权银行意见并征得主要债权人同意; 3、召开职代会征求双方企业职工的意见; 4、兼并双方达成兼并意向性协议; 5、需企业所在地地方政府提供优惠政策的，应由地方政府提

(一)调查摸底，收集材料； (二)明确思路，设计方案； (三)职工讨论，上报审批； (四)清产核资，界定产权； (五)拟定重组企业的股权结构； (六)通过产权交易市场，确定重组资产价格； (七)办理产权交割及法律手续

公司资产重组债务可以根据重组方案的约定进行处理。公司原来的债务会由重组之后的公司进行继承，不过这个是可以在收购重组之前和债权人就此项进行约定的，双方可以通过商讨达成一致通过的协议，从而降低债务人负债的金额。如果原公司已经要到了即将破产的地步

公司资产重组债务可以根据重组方案的约定进行处理。公司原来的债务会由重组之后的公司进行继承，不过这个是可以在收购重组之前和债权人就此项进行约定的，双方可以通过商讨达成一致通过的协议，从而降低债务人负债的金额。如果原公司已经要到了即将破产的地步