更新时间:2022.06.08
可以解除。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四
约定不能解除合同无效。民法典规定,存在以下情形的,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人迟延履行债务的; 4、法律规定的其他情形。
在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级,以及你所属的统筹地区确定。
不安抗辩权的行使并不导致合同解除。只是当事人可以基于不安抗辩权中止履行合同。中止履行后,应当及时通知对方。如果对方提供适当担保,应当恢复履行。中止履行后,对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的,中止履行的一方才可以解除合同,同时还
员工不签字,公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样
不解除合同不是主张违约。根据《中华人民共和国民法典》规定,可以主张违约的情形是当事人不按合同要求履行,当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行
可以以疫情封城为由要求解除合同。疫情封城属于不可抗力,法律规定因为不可抗力导致无法履行合同的,一方当事人是可以单方面要求解除合同的。 所谓不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力的来源既有自然现象,如地震、台风,也包括社
合同到期前患病,单位要按期解除合同可以到劳动行政部门举报投诉,或者申请劳动仲裁。劳动者患职业病诊断期间或者劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同。
在合同解除需经有关部门批准时,有关部门批准解除的日期即为合同解除的日期。在合同解除不需有关部门批准时,双方当事人协商一致之时就是合同解除生效之时,或者由双方当事人商定解除生效的日期。
如果员工不签字,公司可以终止劳动合同。 劳动合同履行期间,公司可以依照规定解除劳动合同,除与员工协商解除合同外,员工必须签订合同。在其他情况下,不需要员工签名。如果员工没有签署合同终止通知,公司可以使用留置服务或公告服务,也具有法律效力。如
用人单位合理解除合同的可以不支付赔偿金。如果单位是违法与劳动者解除或者终止劳动合同的,需要支付赔偿金。如果没有上述行为的,则不需要向劳动者支付赔偿金。
合同成立时间和合同生效时间不是同一概念。合同的成立,是指当事人经由要约、承诺,就合同的主要条款达成合意,即双方当事人意思表示一致而建立了合同关系,表明了合同订立过程的完结。合同的生效,是指已经成立的合同在当事人之间产生一定的法律拘束力。
合同订立和成立的区别是合同的订立是一个过程,而合同的成立是订立的结果,订立合同可能会使合同成立,也可能双方协商达不成一致或者不符合订立合同的要件,就不成立。