更新时间:2022.09.16
劳务关系劳动者受伤的不能叫工伤,属于人身损害,致残的获得以下人身损害赔偿:住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定;营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定;交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院
公务用车发生交通事故的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员即司机追偿。应当赔偿造成交通事故的人身损害和财产损失。
劳务分包合同的诉讼管辖地,是被告住所地或者合同履行地的人民法院。合同当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。两个以上人民法院都有管辖权的,原告可以向其中一个人
劳务分包再分包不符合法律规定。劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包,主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。
合法的劳务分包须满足以下几个条件: 1、分包必须取得发包人的同意; 2、分包只能是一次分包,即分包单位不得再将其承包的工程分包出去; 3、分包必须是分包给具备相应资质条件的单位; 4、总承包人可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件
劳务分包资质办理条件是: 1、股东符合法定人数; 2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元; 3、股东共同制定劳务派遣公司章程; 4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构
1、为建设工程劳务作业承发包活动和建筑业劳动力交流提供交易洽谈场所; 2、为建设工程劳务作业承发包企业发布承发包信息,提供各种交易服务; 3、为进入劳务交易中心的劳务承发包企业和建筑业务工人员提供劳务承发包、企业信用状况、企业招工、劳动力供
劳务分包需要资质。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
劳务分包不能再分包。分包在法律中有明确的规定,劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包,主体工程的完成具有排他性、不可替代性。
劳务分包给个人不违法。 除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任,承包人将建设工程转包、违法分包的,发包人可以解除合同。 施工合同的内容一般包括工程范围
劳务分包公司不付钱,属于合同违约的情形,双方当事人可以通过协商处理;协商不成,可以向调解组织申请调解;调解不成,合同中有仲裁条款的,可以向仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向人民法院起诉。