更新时间:2022.09.16
劳务关系中提供劳务的一方一般不会发生工伤,但也能依法要求赔偿。提供劳务方可以找到致害的侵权责任人,来要求其承担支付医疗费、护理费、营养费等费用的人身损害赔偿责任。
公司倒闭,用工单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般在各当事人协商一致时签订建筑劳务分包合同。自各当事人均在合同上签名、盖章或者按指印时,合同成立,但是接受分包的单位必须具备相应的资质条件。
工程劳务分包合同的效力是无效。根据相关法律规定,承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
解除与公司的劳务关系的办法:当事人与公司协商一致解除;在具备约定的事由时,按约定解除;或者因不可抗力致使劳务合同的目的不能实现或者一方具有明示违约等情形时,另一方依法解除。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件: 1、注册资本不得少于人民币200万元; 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; 4、法律、行政法规规定的其他条件。
1.申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币200万元二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。2.申请经营劳务派遣业务的,
专业分包与劳务分包的区别如下: 1、分包主体的资质不同。专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质,其不同资质条件有61种;劳务分包人持有的是劳务作业企业资质,其不同资质条件有13种。 2、合同标的的指向不同。专业工程分包合同指向的标的是分部
注册劳务公司的流程:进行公司名称核准;到市场监督管理部门办理营业执照;刻制公章(最少3个章,公章、法人章、财务章);办理企业组织机构代码证;税务登记证;开基本户。注册的条件是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、注册资本不得少于人民币二
用工单位需要承担连带赔偿责任,而这个可以通过劳务派遣公司与实际用工单位进行赔偿约定,事先在派遣协议中约定清楚最好。且用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因
符合下列情形的,所签订的劳务分包合同有效: (1)劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准; (2)分包作业的范围是建设工程中的劳务作业(包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线); (
对工程劳务分包的风险进行规避需要注意审查合同主体资格的合法性;进行劳务分包时,注意规避转包风险和工程分包风险;注意合同其他条款的合法性及实用性,防范安全风险;劳务费的计取应当合理科学;根据承发包双方的情况增加实用条款,合理运用补充协议。
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。