更新时间:2022.09.16
劳务分包给个人不违法。除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。
劳务分包与工程转包、肢解分包的区别: 1、主体不同。劳务分包的主体是建设工程总承包人或者专业分包的承包人与具有建筑业劳务分包资质的劳务承包人;建筑工程转包的主体是总包人和转承包人。肢解发包主体是发包人与不同的承包人。 2、内容不同。劳务分包
劳务分包公司不付钱的处理方式为:双方当事人可以通过协商处理;协商不成,可以向调解组织申请调解;调解不成,合同中有仲裁条款的,可以向仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向人民法院起诉。
劳务分包公司不付钱,属于合同违约的情形,双方当事人可以通过协商处理;协商不成,可以向调解组织申请调解;调解不成,合同中有仲裁条款的,可以向仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向人民法院起诉。
建筑劳务分包公司经营范围是:建筑工程,土木工程,市政工程,水利工程,弱电工程,基础工程,土方工程,拆房工程,河道疏浚,绿化工程,照明工程,建筑安装工程,机械设备、机电设备安装,水电安装,制冷设备安装。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳
劳务分包可以开劳务费发票。总包方开一张代扣代收税款凭证给分包方,并把自己的完税凭证复印件,提供给分包方一份。分包方还必须拿了分包合同,和自己的地税税务登记副本复印件,和机构所在地地税机关,出具的外出经营证明到工程所在地地税机关开发票。所有单
如果是一个劳务分包单位转给另一个劳务分包单位,是不可以的。 但如果是劳务分包单位对班组,我的理解是可以的,实际上规模较大的劳务分包单位下面有不同工种的班组,结账方式有两种,第一种是按照日工计,第二种叫“包活儿”,即按照每单位(m,㎡,t)价
劳务分包可以开劳务费发票。具体情况如下:1、总包方开一张代扣代收税款凭证给分包方,并把自己的完税凭证复印件,提供给分包方一份,分包方还必须拿了分合同,和自己的地税税务登记副本复印件,和机构所在地地税机关,出具的外出经营证明到工程所在地地税机
用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿,外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有
劳务公司法人成立的条件有法定的派遣管理制度以及公司的章程。根据相关法律规定,注册劳务公司首先需要进行企业名称预先核准,申请人提供基本资料向申请设立登记。
根据我国法律的相关规定,劳动者在劳务关系中发生受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。如农村个人建房,取得这项工程的人(自然谈不上什么资质),又叫上其他人一起干,发生伤亡事故后发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。雇员