劳动合同存档在档案内可以取出吗？

劳动合同是工作经历的重要见证资料，当然应放入档案，妥善保管，劳动合同一般是要存入人事档案的，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义

个人人事档案是不可以别人代领的，因为这是很重要的个人人事材料,一般情况都是本人所在单位的人事部门的工作人员，带有关的证明才能取走或者查阅。

和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或

签劳动合同不一定需要档案，并无法律规定单位建立职工名册需要员工档案。

解除劳动合同后档案需移交劳动局。劳动者辞职后，有新的岗位工作的，可直接将档案、劳动关系、社会保险关系转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议先将档案放到人才市场进行保管，找到新的工作后再转档案。

签劳动合同不一定需要档案，并无法律规定单位建立职工名册需要员工档案。

你尽可以放宽心，这种违反校规的处分是绝不会装入你个人档案的。 它起的只是教育警醒作用，威慑一下违纪违规者，一般会在毕业前销掉。

刑事案件档案,长期保存,任何人不得销毁。已经受到刑事处罚的,不可以当兵入伍。

离职后劳动合同无需放入档案，有解除劳动合同的证明即可。

劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。

劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。

能在档案里面提取劳动合同的依据是《劳动合同法》：劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。档案不能由私人保管，否则就变成“死档”。当事人需要劳动合同，可以要求单位提供，因为劳动合同必须一式两份，

普通民兵没有,我去年在地空导弹集训的时候武装部只是登记了信息,没有留存档案,今年上半年编入基干民兵是才给存档案,分别存身份证复印件、学历文凭复印件、机动车驾驶证复印件,如果有其它职业资格证书好像也可以复印还是备注来记不清了,档案里还有你的两