如何破解企业资金难题？

依照相关法律的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按

企业解除劳动合同时的注意事项：如果是无过错性辞退员工，需提前三十日书面通知员工本人或向其支付代通知金；如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，但要为其结清工资；以及符合法定的补偿情形时，要支付经济补偿金等。

是指按照我国的法律的有关规定，在我国国内成立的，由外国的投资者自己投资经营的企业，这种企业是一个百分百的外商独资经营的，并不包含外国公司、企业和其他经济组织在中国国内成立的分支机构。外资企业如果依法拿到中国的法人资格，那么在我国就要对其行使

内资企业是指以国有资产、集体资产、国内个人资产投资创办的企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、联营企业和股份企业等五类。外商独资企业，简称外资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。内资企业收购外资企业时，外

企业违法解除劳动合同维权如下：劳动者可以主张双倍的经济补偿金，经济补偿金以劳动者工作年限为基础计算，每满一年支付一个月工资，违法解除的劳动合同，按照上述标准双倍支付。

合伙企业财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿： (1)合伙企业所欠招用的职工工资和劳动保险费用； (2)合伙企业所欠税款； (3)合伙企业的债务； (4)返还合伙人的出资。 合伙企业财产按上述顺序清偿后仍有剩余的，由合伙人依照合伙协议约定的

企业兼并的债务负担可以由合并之后新成立的公司或者存续的公司解决，法律规定，公司合并的，则原来的公司债务由合并后存续或者新设立的公司承担，如果公司分立的，则原来的债务由分立之后的公司承担连带责任。

被企业开除的,不能领取企业年金。只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。

企业代表人以个人名义借款，如果是归企业代表人个人使用的借款，则由企业代表人自行偿还借款；如果实际是为公司借款的，则债权人可以请求公司偿还债务。

企业要解除劳动合同要注意的事项包括： 1、双方解除劳动合同后，用人单位应当及时办理社保转移手续； 2、劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条等行为的，企业提出解除合同需要支付经济补偿等其他注意事项。

公司因为经营不善而倒闭之后，应当向劳动者支付经济补偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。工作不满半年的，也有半个月工资的补偿金。

1、企业股权整体转让后，原企业的债务，新企业仍应当承担责任。 2、因为企业是一个法人主体，法人主体没有消灭的，债务依然由该法人主体承担，企业股权的变更，不影响责任的承担。 3、对于在股权转让时隐藏的债务，按股权转让协议的约定解决。 股权转让

强制清算，是指公司因公司章程规定的营业期限届满等事由而解散，但公司逾期不成立清算组进行清算的，债权人或股东可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。