如何破解企业资金难题？

应对破产企业债权相关法律问题的方法是，搜索相关的法律法规，咨询法律人士，以及由债权人、债务人积极沟通协商。债权人应当及时申报债权，其未到期的债权也视为到期，并且需要提供有关证据。

1、明确企业并购的战略目标，指定完善的整合方案； 2、并购后的财务管理采取整体性和实用性，且整合过程中要注意文化的融合； 3、规范并购企业的法人治理结构； 4、其他办法。

单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，

一、创业企业的融资会有以下困难： （1）信息不对称，信息不对称可能使外部融资成本高昂，甚至完全阻止了外部融资； （2）企业的资质，创业企业创办规模小、经营方式不合理规范化、治理方针不完善、抗风险的能力弱，企业领导缺乏经营管理的经验，信息披露

企业破产后，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的情况下，是可以解除限高令的。根据相关法律规定，只有人民法院才可以宣告企业进入破产程序。

企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第 (四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本

公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，由债权人或债务人向法院申请破产后，并依法由受理法院裁定后，才可以由法院宣布破产。所谓不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也

债权人、债务人或者依法负有清算责任的人可以申请企业破产。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债务人和债权人可以向人民法院提出破产清算申请。

公司破产倒闭后若是破产清算已经完成，财产分配完毕后，则不能追债。若是在清算时期，应当在法定期限内申报债权。根据相关法律规定，财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司破产后，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的养老保险、医疗保险费用，以及应当支付给职工的补偿金。

企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。

破产清算资不抵债是一般情况下资不抵债破产的主要原因，而破产后清算是最常见的做法，各国对于破产原因的规定也有很大的不同； 通常有列举式和概括式两种方式，我国采取的主要是概括式的方式，破产之后可以对破产财产及时进行清算。

破产企业留守职工的工资，也是根据企业自主发放，标准通过劳动合同约定，但是不能低于社会平均最低工资标准，养老保险按照工资作为缴费基数，和他人是一样的。