劳动争议案件立案之后什么时候开庭？-律师图文普法

如果是上诉的，上诉案件应当在第二审立案之日起三个月内审结，所以开庭时间应当在三个月以内，具体的根据二审法院的传票来确定。

2020.07.27 326

离婚开庭一次，第二次开庭时间是于调节完6个月后。如果只是想离婚，对方不同意离婚，你就只能诉讼离婚，而诉讼离婚耗时较长，程序复杂。实践中法院判断男女。6个月以内不能进行第二次开庭，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内

2020.10.25 209

劳动局立案是什么意思？

劳动局立案意味着立案之后劳动纠纷问题存在，等待接下来的调解和仲裁程序。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除

2020.09.15 350

在什么时候订立劳动合同

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020.06.10 159

劳动争议起诉的条件是什么

劳动争议起诉的条件：（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。（2）必须有明确的被告。（3）必须有具体的诉讼请求和事实根据。（4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁。（5）必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

2020.01.29 102

用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同。《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2020.02.23 127

民事纠纷立案后多久开庭民事纠纷案

民事案件的起诉、立案到开庭的时间点，法律没有具体限定，但按照法律规定，法院采取简易程序审理的(案情简单，争议不大)立案后5天内必须送达对方当事人，给对方当事人15日答辩期，期满后即可开庭，3个月内结案;法院采取普通程序审理的(案情较为复杂，

2020.10.19 261

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。解决劳动争议应遵循下列原则： 1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；

2020.04.26 133

劳动争议超过一年一般不能申请劳动仲裁，但以下情形除外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的。

2020.07.27 147

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人

2020.06.02 169

法院开庭不立案怎么办

法院不立案，并且向原告出具不立案裁定书的，原告对裁定不服的，可以提起上诉。人民法院对于原告提起的符合起诉的案件，应当依法受理，并且向原告出具立案受理通知书。

2020.02.21 141

劳动仲裁立案后是否可以撤案

劳动仲裁立案后可以撤案。具体情况如下：（1）如果劳动仲裁已经立案，一般不能撤销，但可以撤回，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；（2）申请劳动争议仲裁后自行和解，达成和解协议的，可以

2022.10.21 1,283

在劳动争议诉讼中，企业应承担的举证责任如下：对自己提出的主张举证；以及对由自己掌握管理的证据进行举证。如果单位掌握管理证据后拒不提供的，需要承担不利的法律后果。

2020.03.21 121