更新时间:2022.04.09
用人单位不得与劳动者解除劳动合同,主要有以下情形: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查; 2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;等等。
劳动者用人单位是可以解除劳动合同的,但是必须要双方协商好才可以;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
劳动合同解除的步骤: 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作
协商解除劳动合同技巧:准确表达“解除劳动合同”的意思;约明协商一致解除的提出方;约定劳动合同解除的具体日期或时间;点明解除劳动合同经济补偿;提前三十日提交协商一致解除劳动合同协议书等。
用人单位单方解除合同的规定:如果劳动者具有不符合单位在试用期的录取条件、严重违反用人单位的规章制度、因实施欺诈导致合同无效等情形的,单位可以依法单方面与其解约。
根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位可以单方面解除劳动合同的具体情形包括: 1、劳动者在试用期内不符合录用条件; 2、劳动者违反公司制度; 3、劳动者给公司带来损害的; 4、劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的; 5、劳动者被追究刑事责任; 6、法律规
用人单位可以单方面解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位
公司与员工是能依法解除劳动合同的。双方可通过以下方式解除劳动合同:协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日通知,在试用期内提前三日通知;劳动者单方面解除劳动合同;过失性辞退;无过失性辞退;经济性裁员等。
用人单位可以单方解除劳动合同,但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制,只有在特定条件下用人单位才能解除劳动合同,否则要对劳动者进行相应的补偿。
在三种情况下,单位终止劳动合同,每一种情况都有不同的结果: 一、用人单位非法解除劳动合同,通常需要双倍经济补偿。具体计算方法是,合同终止前12个月的平均工资乘以单位服务年限。 一、根据劳动合同和规章制度,有关法律、法规依法终止,即一般称为解
用人单位单方解除劳动合同需要赔偿员工经济补偿金。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。