员工的病假必须住院吗？

工伤不一定要住院。工伤鉴定等级是根据工伤的职工伤残情况，并不需要一定住院治疗。工伤劳动能力的鉴定中，专家组依照工伤职工的伤情，结合医疗诊断的情况，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定的意见。劳动能力鉴定委员会根据专家

不用，只复印相关的就行了，医院的工作人员都知道该复印哪些东西。

员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的： 第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。 这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。

女职工必须享受的假：98天产假；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

国家没有什么必须有开药单的规定。这个是你公司自己的规定，但是你可以要求公司出示必须有开药单的规定。

对于员工的病假申请，单位仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，单位一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。

陪产假必须当月休完。陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。产假是指女职工生育子女时所享

单位必须为员工缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

我国的工伤保险条例规定，普通门诊也是可以进行报销的，每天最高可以报销200元。医疗保险分为基本医疗保险和住院保险。基本医疗保险需要单位和个人缴纳医保费，而住院保险就只能让单位缴费，个人不用缴纳。基本医疗保险的的医保卡里面自己缴纳的部分，而住

病假一般指的是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，而住院假，因为生病未必住院，因此住院假一般是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作住院时，企业根据

企业员工生病住院期间是有工资的。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应该在规定的时间内，按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但是不能够低于最低工资标准的

员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能

病假需要批准，企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。企业职工因患病或非因工负伤，医疗期规定：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个