劳动合同是否必须明确酬工资？

合同不明确不清楚一般情形下是有效的，前提是满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等。

劳动合同不写工资不合法。劳动合同必须写工资，工资是劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正。

劳动者连续旷工。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动关系。

1、当事人对合同内容的约定应当明确、具体，以便于，但实践中由于种种原因，欠缺合同条款或者合同条款约定不明的情况经常发生，因此需要对合同进行补充。民法典（于2021年1月1日生效）规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没

离婚是必须明确孩子的抚养权的。男女双方想要离婚的，需要对孩子抚养、财产以及债务处理等事项达成协商一致的意见，这样婚姻登记机关才会办理离婚登记，男女双方没有明确孩子抚养权的，婚姻登记机关不予办理离婚登记，会让男女回去把孩子的抚养权问题解决之后

补签劳动合同，可以主张两倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。未订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资的，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，

没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。

劳动合同法调动岗位需要征得员工同意。如果公司没有法定情形擅自变动岗位，发生矛盾的，员工可以找仲裁委员会调解仲裁。

合同不是必须是书面的，只有要式合同要求是书面的。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

同工同酬不可以突破合同约定。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

劳动合同中薪酬按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

开发商利益相关的必须参加工程分包合同诉讼。开发商是否必须参加诉讼要看开发商是否具有过错或者是利益相关人，如果是因分包质量问题起诉的，发包人可以以总承包人、分包人和实际施工人为共同被告。

全民劳动合同制是属于正式职工的；建国后，当时的企业分为全民所有制和集体所有制，即国营(后改称国有)和集体企业，相当于按企业的产权结构来划分同制是指企业的用工形式，全称应是合同制职工，大概是80年代出现的吧，是在用工形式改革时提出的，以区别于