辞退通知书与离职证明有什么区别？

离婚证是男女双方合法解除夫妻关系的法律文书，由婚姻登记机关颁发，属于国家证件，需要办理离婚登记才有。而离婚证明书是指由人民法院为离婚案件当事人制作的，证明离婚案件当事人离婚事实的书面证明，当事人申请即可。

解聘和辞职有以下区别： 1、行为主体不同； 2、政策支持和政策约束不同； 3、成立的事由在性质上不同； 4、具体的程序不同； 5、涉及的经济偿付不同。

一、类别、审批时效不同。 1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。 2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为。用人单位开除员工的，一般不需要支付经济补偿金，但辞退员工的，无正当理由的，需要支付经济补偿金。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。工作证明则是工作过的证明。

离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。如果离职证明上面记载的

协商离职，用人单位不一定需要支付经济补偿金。主动离职，用人单位就一定不需要支付经济补偿金。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系，那么，协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金，而劳动者与用人单位解除劳动关系。由于

引咎辞职相对于责令辞职来说有很大差别，前者是自愿行为，而后者却是被动的。唯一的解释是，当某些领导干部应该要被免责或责令辞职的就会变相转化为引咎辞职从而体面下台，使得引咎辞职成为责任辞退的另一条退路台阶。

两者的根本区别，就是用人单位收到辞职书后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

两者的根本区别，就是用人单位收到辞职书后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

辞职和退休的区别在于： 1、定义不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；退休是根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，而退出工作岗位； 2、自愿程度不同。辞职是属于自愿的行为

离职证明，是用人单位按照法律规定，为劳动者出具的解除（终止）劳动合同证明书，具有证明劳动关系解除（终止）的法律效力。 离职申请，是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书，属于按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，需要等