新婚姻法假期是多少

男女双方结婚的，男方的结婚年龄不得早于二十二周岁，女方的结婚年龄不得早于二十周岁。结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。

男性年满二十二周岁，女性年满二十周岁可以结婚。法定婚龄具有普遍的适用性，但在某些特殊情况下，法律也允许对婚龄作出例外规定。比如考虑我国多民族的特点，法律规定，民族自治地方的人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况，制定变通规定。

男性年满二十二周岁，女性年满二十周岁可以结婚。法定婚龄具有普遍的适用性，但在某些特殊情况下，法律也允许对婚龄作出例外规定。比如考虑我国多民族的特点，法律规定，民族自治地方的人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况，制定变通规定。

法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。中国婚姻法关于婚龄的规定，不是必婚年龄，也不是最佳婚龄，而是结婚的最低年龄，是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限，只有达到了法定婚龄才能结婚，否则就是违法。法定婚龄不妨碍男女在自愿基础上

最新《民法典》的婚姻继承编中并没有规定彩礼的具体数额。一般情况下，彩礼的具体数额应当依据双方当事人所在地地区风俗习惯、经济发展水平以及双方当事人的协商意愿等因素决定，对此法律并没有作出统一的规定。

流产假期多少天，需要按照怀孕的期限进行确定。分别是： （1）女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天的产假； （2）怀孕满4个月流产的，那么可以享受享受42天的产假； （3）难产的，女职工增加产假15天。 产假天数标准怎样确定 1、女

婚姻离婚冷静期是三十日。 1、具体规定是，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请； 2、在三十日的冷静期过后的三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为

30日。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

晚婚假期是三天。我国现行的法律规定已经删除了对于晚婚假的规定。晚婚享受同样的婚假，即3天法定婚假，在批准的婚假期间，职工的工资照发。但是晚婚假是按地方政策来实行的，所以各地婚假标准会有不同，以当地为准。

我国的劳动法规定，一般情况下，国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指，员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰。同时，也体现了政府对劳

新婚姻法已经失效，根据《民法典》最新规定，法律规定的结婚年龄是：男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。未达到法定婚龄结婚的属于无效婚姻。

根据法律规定，我国法定婚假一般是三天，各地区有增加的参考各地区的规定。婚假有限期一般规定为6个月必须休完，过期视为放弃。职工在休婚假期间，依法享有正常的工资报酬和福利待遇。 一、婚假工资的计算方式如下： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合

法定婚假是3天。具体是：法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，视路程远近，给予路程假；等等。