更新时间:2022.07.28
申请劳动仲裁的注意事项: 1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行; 2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到
离婚申请程序是: 1、夫妻双方协商一致的,自愿签订书面离婚协议; 2、双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记; 3、离婚协议中还需要写明关于财产分割和子女抚养的问题; 4、双方自离婚登记机关收到离婚登记申请之日起三十日后,应当亲自到婚姻登记机关
对于纠纷双方所进行人民调解的具体程序包括有:提出请求;接待咨询、决定受理、调查核实争议事项、认定责任、协商赔偿,作出调解决定等。《医疗事故处理条例》规定,医疗事故争议经人民法院调解或者判决解决的,医疗机构应当自收到生效的人民法院的调解书或者
认定工伤的程序:公司在三十日内及时向社保行政部门提出申请;由社保行政部门依法受理后,一般在六十日内作出决定,将决定书发给职工一方与公司;如果职工经治疗伤情相对稳定的,则申请劳动能力鉴定,依法取得鉴定结论。
1、夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。 2、一般应向被告住所地人民法院提起。对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管
单方面离婚的具体程序:一方当事人向法院提起离婚诉讼;法院应当先行调解;法院会对当事人提交的材料进行审核,经法院审理后,确定夫妻感情已经破裂,调解无效的情形,应当判决准予离婚。
当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间规定。 法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁的流程有以下五个步骤: 1、申请,当事人权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁; 2、受理,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理; 3、开庭,仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁经过以下程序: 1、身份核对与旁听人员登记。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对,复印身份证件,并要求签到; 2、宣读仲裁庭纪律; 3、宣布开庭; 4、对当事人身份进行核对; 5、权利义务告知和
劳动仲裁的程序:向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请;仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;组成仲裁庭;案件审理;自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。
劳动仲裁经过以下程序: 1、身份核对与旁听人员登记。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对,复印身份证件,并要求签到。 2、宣读仲裁庭纪律。 3、宣布开庭。 4、对当事人身份进行核对。 5、权利义务告知和