无签劳动合同随时辞职有工资吗？-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

在劳动者提供了劳动的情况下，用人单位就是有义务按照规定、双方之间的约定，支付劳动者相应的劳动报酬。而这与双方之间是否签订劳动合同，劳动者有没有自动离职并无关系。因此，在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职了，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。

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律师普法

员工辞职可以随时代签劳务合同吗？
签劳务合同一般可以随时辞职。劳务合同不属于劳动合同，不受《劳动合同法》与《劳动法》的限制。当事人之间并没有提前通知后辞职的法定限制，但双方在合同中约定了辞职通知限制的，需要遵守相应规定。若劳务合同约定不能随时辞职，当事人违反该规定的，属于

2021.03.18 148
合同签订以后, 劳动者可以随时辞职吗?
签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。

2020.04.15 228
劳动者工作20天无合同辞职有工资吗
工作20天无合同辞职有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳

2020.12.04 114

专业问答

没签劳动合同可以随时辞职吗没签劳动合同可以随时辞职吗没签劳动合同可以随时离职吗？
正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？下面由法律经验在这里整理介绍。没有签劳动合同也要依法提前

2022-04-16 15,340
签订劳动合同后可以辞职吗，签订劳动合同后劳动者可以随时辞职吗？
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。其次，《劳动合同

2022-03-24 15,340
无签合同的辞职能随时走吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司没有跟你签劳动合同，你可以按照试用员工执行，提前三天跟公司提出书面的辞职申请

2022-12-18 15,340
劳动合同无法随时解除可以辞职吗
1、用人单位有《劳动合同法》第三十八条。劳动者书面提出解除劳动关系后，不需要用人单位的批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿（每工作一年支付一个月工资），办理离职手续。；2、根据《劳动合同法》第三十七条

2021-11-27 15,340

法律短视频

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,231 2022.04.17
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,763 2022.04.15
00:57
无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

1,260 2022.04.17

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