劳动争议案件移送管辖的规定是什么？-专业问答

劳动争议仲裁庭管辖范围
2022.04.03

七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼《企业劳动争议处理条例》第六条第一款劳动争议发生后，当事人应当
劳动争议管辖权包括哪些?
2021.11.06

劳动争议管辖权包括以下内容：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖；双方同时向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖；经仲裁程序申请诉讼的，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人
公安移送管辖后是否会重新立,法律的规定是什么
2023.08.19

公安机关移送管辖后，如果确实不具有管辖权的，一般不会重新立案，要由有管辖权的公安机关来立案。但是对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
劳动争议约定管辖具有法律效力吗,怎么规定
2023.09.02

当事人对劳动争议约定管辖，如果与法律的规定相符，具有法律效力。如果约定的是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，就能按其约定来处理。
劳动争议案件的诉讼时效如何规定？
2021.11.08

劳动争议诉讼时效如下：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方在法定期限内不起诉或履行仲裁裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。仲裁后提起诉讼的，诉讼时效仅为15天。如直接提起诉讼，我国《
申请移送管辖的法律规定有哪些
2023.10.26

移送管辖的要件包括如果对受理的案件法院没有案件的管辖全，该法院可以进行移送，移送到有管辖权的法院才能进行审判，并且不能随意移送，只能向有管辖权的法院进行移送，需要在一审的时候移送。
劳动争议案件举证责任倒置的规定
2022.05.17

劳动争议案件举证责任倒置及规定如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高
劳动争议案件的受案范围
2022.02.22

劳动仲裁受案范围，是指各级劳动争议仲裁委受理劳动争议案件的范围，以争议当事人和争议标的为两大基本标志。从目前的有关规定来看，我国现行立法仅将劳动争议当事人限于劳动关系双方当事人，即争议双方存在劳动关系双方当事人，即争议双方存在劳动关系及劳动
劳动争议调解纠纷谁管辖
2023.06.03

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或
劳动争议仲裁管辖有哪些?
2023.12.09

劳动争议的仲裁管辖具体如下：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履
劳动争议管辖范围有哪些
2022.11.03

对劳动纠纷和争议的管辖范围规定如下：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但是如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员
劳动争议管辖法院有哪些
2022.04.23

劳动争议诉讼管辖法院有以下几点注意：1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或
劳动争议仲裁庭如何管辖
2021.11.09

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。

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