职工离职后应该有哪些补偿？-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工在正常情况下主动离职以后没有任何补偿的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，因公司拖欠工资、不签劳动合同等，员工才被迫离职的话，可以跟公司要经济补偿金，比如不发工资的，除了能够要不发工资的补偿金之外，还可以按照工作年限要补偿金。

律师普法

工伤职工离职该要索取哪些补偿？
工伤员工离职，若用人单位违法辞退的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿；若工伤员工主动离职是因为用人单位有过错行为，如未及时足额支付劳动报酬等，需要支付经济补偿。

2020.03.16 90
职工被裁员应该得到哪些补偿？
可以获得用人单位支付的经济补偿金；失业保险金，劳动者失业后，可凭《劳动手册》、本人填写的《失业登记表》到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所，办理失业登记。

2020.02.04 154
工伤离职后有哪些补偿怎么申请
工伤职工如构成伤残的，离职后可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的申请条件需要根据各地的具体情况确定，当事人可以到公司的人事部门或社保服务机构咨询确定。

2020.05.30 345

专业问答

职工自动离职后工资有没有补偿
职工自动离职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。

2022-05-22 15,340
鉴定后离职和不离职各应有哪些赔偿
工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤

2022-10-05 15,340
职工工作中受伤职工的应该有哪些赔偿
职工工作期间受伤,应当有的赔偿项目。（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二

2022-04-07 15,340
公司搬迁，职工应该得到哪些补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

2022-03-24 15,340

法律短视频

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协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

6,253 2022.04.17
00:48
煤矿工人13年辞职有啥补偿
煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单

1,939 2022.05.11
00:52
被迫辞职可以申请哪些补偿款
被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和

4,310 2022.04.17

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