单位欠交社保怎么办？

单位未交社保但职工被认定为工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

单位不交社保的话，员工可以要求其补缴或者是与用人单位解除劳动合同。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补

原单位已停保但欠费新单位可以参保。劳动者离职后到新单位上班，原单位给停保后，新单位具备当天就可以办理社保缴纳。参保是个人社保的意思，个人社保是以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是个体劳动者、自由职业人员参加社会保险。个人社保是对未

参保人可以通过当地社保管理局档案中心查询原单位是否将参保人档案调出，如果没有，就联系原单位，将个人档案调出，办理续保手续，如果已经调出，可以直接办理续保手续。社会保障险可以中断缴费，只要累积交满15年，退休时，依然有效。另外，中断缴费会对领

单位补缴社保不存在时效限制，但前提是因用人单位原因导致的社保中断。 如果是用人单位原因导致社保中断的，可以要求单位补缴社保，补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险，补缴期限超过一年的需要缴纳利息。

请病假用人单位不可以不缴纳社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。但是，缴纳社会保险也是用人单位的一项重要成本开支，因此在实务中也有不少用人单位为降低用工成本，逃避应有的法律责任，不依法为劳动者缴纳社会保险，甚至有些规模较

用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。

无单位个人也能在东莞交社保。个人缴纳社保主要有两种方式： 1、以灵活就业形式缴纳社保就是以自由职业的身份缴纳社保，属于个人缴纳社保的一种； 2、找专业的第三方社保代缴平台或公司代缴。 若是在单位就职的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职

只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内。因此公司试用期不交社保的规定是不合法的，试用期也需要按照有关规定的标准来交纳社保。在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核

失业金报停后新单位交不上社保的解决办法是：停掉失业金或者找用人单位协商。因为拿失业金期间，如果工作，就失业金就应该暂停，因为新单位没交养老保险，失业部门不知道，没停失业金，也就是继续领失业金。

单位和个人对社保的承担承担比例一般是： 养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%； 医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%； 失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%； 工伤保险

公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。具体方法如下： 1、各个地区都有社保部门的官网，输入公司的用户名和密码，公司登入其官网进行对员工进行网上停缴社保. 2、选择企业网上申报，登入系统，点击单位申报业务，在