工伤单位需要承担哪些费用

将原来由用人单位支付的工伤职工'住院伙食补助费'、'到统筹地区以外就医的交通食宿费'和'终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金。

职工发生事故伤害的，用人单位应当承担职工治疗工伤期间的工资福利、按月支付伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

单位需要承担下列费用： 1.职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。 2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于

若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴，一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。

工伤单位需要承担职工在工伤养伤期间的工资以及福利。职工养伤期间，应属于停薪留职，用人单位不得随便解除或者终止与员工的劳动关系。如果员工的伤残登记达到五、六级，每个月还要领取伤残津贴，用人单位需与其保持劳动关系，并安排合适的工作给员工。在安排

受伤职工在停工期间的工资待遇，由用人单位按月支付。如果伤者不能自理的，由用人单位派人照顾，陪护费用由用人单位按照约定执行。如果伤残等级为五六级，难以安排工作的，用人单位每月可以按照工资的70%来发放伤残津贴。 如果当事人伤残等级为5至10级

受伤职工在停工期间的工资待遇，由用人单位按月支付。如果伤者不能自理的，由用人单位派人照顾，陪护费用由用人单位按照约定执行。如果伤残等级为五六级，难以安排工作的，用人单位每月可以按照工资的70%来发放伤残津贴。如果当事人伤残等级为5至10级与

若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定

下列工伤赔偿费用由用人单位承担：职工在停工留薪期内的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动者依法与单位解约或者终止劳动合同时应获得的一次性伤残就业补助金。

工亡赔偿包括：工亡补助金、供养亲属的抚恤金、丧葬补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

用人单位为职工缴纳工伤保险的，职工因工致残被鉴定伤残的应当保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。无法安排工作的，由用人单位按月给职工发放伤残津贴。伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为

工伤单位应该承担的费用： （一）职工治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系； （二）五级、六级伤残职工由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴； （三）五级至十级伤残职工，劳动合同期满

1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销（工伤保险基金） 2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销（企业） 3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工