更新时间:2022.12.23
从实体上讲,涉外仲裁案件的法律适用由仲裁庭根据案件的具体情况确定。仲裁庭在选择适用法时,一般遵循以下几条原则: (1)当事人意思自治原则。如果当事人约定了适用法,则仲裁庭从其约定。合同法规定:涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律
1,没有仲裁协议的; 2,裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; 3,仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; 4,裁决所依据的证据是伪造的; 5,对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 6,仲裁员在仲裁该案时有索贿
根据相关的法律规定,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下: 1、提出仲裁申请。 2、仲裁委员会进行审查。 3、开庭仲裁。 劳动争议起诉条件: (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关
仲裁不是必须经过的程序。发生劳动纠纷不一定要仲裁,也可以双方进行协商、和解、调解等。但若是要向人民法院起诉的话,就必须先仲裁后诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天起诉到法院
一、仲裁委员会具备的条件,仲裁委员会应具备下列条件: (1)有自己的名称、住所和章程; (2)有必要的财产; (3)有该委员会的组成人员; (4)有聘任的仲裁员。 二、仲裁委员会的设立程序。 1、办理机构:各地司法局法制处。 2、办理时限:
一、外商投资企业设立流程 1、咨询后领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》,同时准备相关材料; 2、递交《名称(变更)预先核准申请书》及相关材料,等待名称核准结果; 3、领取《企业名称预先核准通知书》,同时领取《外商投资企业设立登记申请书
用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法
在性质上是准司法性质的。不属于司法程序,但又类似。具有司法一些特点,如仲裁裁决可以申请强制执行。仲裁程序是指双方当事人将所发生的争议根据仲裁协议的规定提交仲裁时应办理的各项手续。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行中断和裁决的程序。在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。如果单位要求员工上班,如果没有正当理由,员工应该在单位上班,而不是在双方发生劳动争议时拒绝在单位上班
申请劳动仲裁的流程: 一、提交申请书,当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送
房屋租赁合同纠纷仲裁流程如下:当事人撰写仲裁协议,明确仲裁请求;向所在地的仲裁委提交仲裁申请,仲裁委确认受理后选定仲裁员组成仲裁庭;开庭审理,对当事人权利义务作出裁断;下达裁决书,拒不履行裁决的向法院申请强制执行。
涉外诉讼离婚的程序: 1、国外一方,委托中国律师作为其诉讼代理人,代为诉讼。 2、国内一方向人民法院提起离婚诉讼。 3、法院经审查立案后,送达应诉通知,择日开庭。 4、法院进行诉讼法调解、审理、判决。