新员工得不到工资怎么办

用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对： 1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付； 2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定； 3、在单位规章制度中规定，若不

工伤用人单位不赔偿怎么办：可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工

老板不给工资可以通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。

个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。

用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

工地干活拿不到工资可以向当地劳动管理部门或劳动纠察大队进行举报，要求归还工资并予以赔偿。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令

劳动者因拖欠工资与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决： 1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不

由企业依据职工技术、业务水平，所在岗位差别，以及学历、工作年限等情况，按照本企业基本工资制度自行确定。其中对新录用已具有一定工作年限的职工(例如调动、再就业等)应本着同工同酬的原则，由企业参考本企业同岗位、同资历、同技能职工工资水平和在原工

税后工资是16810元。 税额为：应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数 月收入18000元、五险一金0元、起征点5000元、依法确定的其他扣除0元、专项附加扣除0元、适用税率20

看是否是直接责任人或者单位主管，如果是操作工，对此毫不知情的，没有罪，不是违法所得。一般通过违法经营所得的叫违法所得(如无照、不正当竞争、商标侵权、销售假冒伪劣商品等）。但国家工作人员违法收入叫非法所得。没收违法所得，是指行政机关或司法机关

最低工资并不是扣除五险以后得到的工资，五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。

公司不给发工资可以到以下两个地方解决： 一、当地的劳动行政部门。劳动者可以到当地的劳动行政部门投诉单位不发工资的行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 二、劳动仲裁委员会。单位拖欠工资的，劳动者也可以到劳动合同履行地或者公司住所地的劳动