新员工得不到工资怎么办

劳动合同起始日起算工资,至于培训期间不算工作时间,不支付工资。用人单位是否应该在岗前培训期间支付劳动者工资取决于用人单位与劳动者是否存在劳动关系。

欠工资不给的解决方式如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 一、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的

不发工资的解决办法如下： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。

“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括： (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因

用人单位没有支付能力给不了工资，可以申请破产，由破产财产支付拖欠的工资；有支付能力拒绝支付工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉等方法讨要工资。

用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。也可以申请劳动仲裁，提起诉讼。

不支付工资的情况可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果用人单位一直拖着不给工资的话，劳动者可以通过以下方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿

不发工资构成财产侵权，可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施： 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者提出解除劳动合同，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。