劳动法规定加班可以拒绝吗-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以拒绝加班，但也有特殊情况必须要加班的。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动部关于贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条的规定，不受《劳动法》第四十一条限制的情形仅限于：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。如果厂里因为你不愿意加班而“处罚”你，则是违法行为。你可以向劳动行政部门举报或通过申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维护权益。

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律师普法

劳动者加班公司可以拒绝吗
公司让加班超过必要时间限制的，劳动者可以拒绝加班。

2020.11.30 142
公司员工为加班让加班劳动者可以拒绝加班吗
公司让加班劳动者是可以拒绝加班的。加班需要是出于生产经营的需要，且公司要与工会、劳动者协商一致才能安排劳动者加班。如果劳动者不愿意加班的，是可以拒绝的，并且一般不视为违约。

2020.06.20 138
怎么计算工厂加班费劳动者可以拒绝加班吗
工厂加班费按照具体法律法规规定来算，劳动者可以拒绝加班。

2020.06.07 139

专业问答

劳动者拒绝支付加班费劳动者可以拒绝加班吗, 加班费的相关法律规定
用人单位安排劳动者进行加班费，需要支付劳动者相应的加班费，如果拒绝支付加班费劳动者可以拒绝加班。用人单位以此解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。工作日加班费

2022-02-26 15,340
劳动者拒绝加班可以按劳动法维权吗
用人单位安排劳动者加班，劳动者有权拒绝。用人单位安排劳动者加班的，应该依法支付劳动者加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.

2022-02-08 15,340
加班可以拒绝员工的劳动吗
是的。法律规定，正常工作时间为每天8小时，其他时间为员工休息时间。用人单位因生产经营需要安排员工加班的，一般每天不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时

2021-12-24 15,340
《劳动法》规定“超过法定休假日加班的”是否可以拒绝加班
国家规定的加班费是怎么算的？用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计

2022-05-09 15,340

法律短视频

01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,552 2021.03.24
01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

1,703 2022.04.17
01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

2,312 2022.04.17

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