续签劳动合同的时候可以打辞职原因单么-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

在书写劳动合同续签申请的时候，是可以把辞职报告的，正式员工与单位解除劳动关系时，需要提前一个月向单位提交书面的离职报告；试用期的员工提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

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律师普法

公司不续签劳动合同的原因
如果没有特殊情形，劳动合同到期后，单位无理由不续签合同。

2020.06.04 746
劳动合同续签后再辞职
签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务劳动者是可以辞职的。

2020.08.31 293
劳动者辞职后还可以继续签订劳动合同吗
劳动者在签订合同后可以辞职。劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职报告的，到期后可以解除劳动合同；在试用期内提前三日提出辞职的，到期后可以解除劳动合同。

2020.11.27 334

专业问答

续签劳动合同可以不辞职吗，辞职后可以不
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还

2022-08-03 15,340
可以因为没有签劳动合同而辞职么
1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系

2022-04-02 15,340
公司以我的原因变更劳动合同、不签订劳动合同，我该怎么办辞职手续
无论有没有签订同意书，其实对企业来说是对劳动合同中工作岗位进行变更，一般企业劳动合同工作岗位这一项都写很宽泛，本身漏洞不多。其实你的调岗已经既成事实了。不管企业在合同或者协议中约定与劳动合同法有冲突的

2022-03-01 15,340
可以随时辞职吗，签订劳动合同后劳动者可以随时辞职吗
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。其次，《劳动合同

2022-04-08 15,340

法律短视频

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,515 2022.04.15
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,635 2022.04.17
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,165 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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