更新时间:2022.06.25
根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所
社保在当事人更换工作城市的情况下,一般是需要转移的;用人单位应当在当地的社保机构处为员工办理社保代缴手续。《社会保险法》规定,社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
社会保险行政部门做出工伤认定标准主要是看职工受到事故伤害是否因工作原因或者履行工作职责时造成的,以及用人单位和职工提交的相关证据资料是否属实等。
长期兼职员工交社保的情形如下: 1、如果是劳务关系,不需要缴纳社保。 2、如果是非全日制员工,用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费,而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。 3、如果是劳务派遣员工,由劳务
在家里办的社保卡,现在工作单位要交五险一金,家里办的社保卡就是户籍所在地的社保是不可以注销的,你现在工作的单位缴纳了社保,你如果不在此单位工作,可以把社保迁移到户籍所在地的社保上,累积并入社保年限。另外如果你现在工作单位缴纳了社保,家里就不
工伤保险含在社保里,只有在员工参加工作的情况下,才能由单位为员工缴纳工伤保险,不需要职工自行缴纳。用人单位按规定必须为本单位职工缴纳工伤保险费。
工地中的工伤保险,由用人单位购买。用人单位应当按时为工人缴纳工伤保险费,而工人本人不缴纳工伤保险费。单位的缴费数额则是本单位职工工资总额乘以其缴费费率。
申请工伤保险待遇的材料:工伤认定决定书;劳动能力鉴定书;申请人身份证明;其他。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。
违法。法律规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
申请工伤认定需要如下证据: 1、搜集与用人单位存在劳动关系的证据:工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。 2、搜集构成工伤的证