更新时间:2022.06.25
有。 1、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 2、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 3、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 4、再治疗完全结束后,
法定代表人若为公司员工,与公司为劳动关系,公司也是需要为其缴纳社保的。我国《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1、身份证复印件(正反两面复印); 2、没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员, 需要提供本人户口页复印件; 3、特殊人群需要提供特殊证件复印件(如:伤残证、工伤证、低保证等)。
领取工伤保险不需要本人去。可以由用人单位的人力资源管理部门与当地的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心结算,费用从工伤保险项目下列支。劳动者恢复情况较好的也可以自己去领取或者委托近亲属领取。
公司去购买社保需要提交下列资料:法定代表人或负责人身份证件原件和复印件,员工的身份证复印件;国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;用人单位营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件;其他有关证件、资料。
1、填写表格《社会保险参保登记、变更申请表》 2、户口本; 3、身份证; 4、已办理金融社保卡请提供金融社保卡;尚未办理金融社保卡请提供参保人本人在本市工、农、中、建四大国有商业银行或招商银行开具的存折或借记卡; 5、达到法定退休年龄后随迁
社保局认定工龄的具体情况如下: 1、社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,而参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准;
申请工伤认定的流程如下:用人单位、劳动者或其近亲属提交申请;社保行政部门或劳动保障行政部门决定受理;对提供的证据等材料进行调查核实;作出工伤认定决定,制作《工伤认定决定书》;送达给各当事人。
申请工伤认定需要病历。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。