更新时间:2022.03.16
如果是在1994年2月1日前就符合结婚实质要件的,没有结婚证属于合法的事实婚姻;如果是在1994年2月1日后符合结婚实质要件,没有结婚证的不认为是事实婚姻。
劳动关系的认定标准:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
不具有劳动关系不能认定工伤。工伤保险待遇是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的社会保险。
继子女的抚养关系的认定如下: 1、需要有共同生活的事实,抚养教育关系一般需要在继父母与继子女共同生活中形成; 2、抚养事实持续足够长的时间; 3、继子女未成年,父母对子女成年之后没有法定的扶养义务。 父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能
有扶养关系的继子女认定方式如下: (一)要形成继父母子女关系,继子女须属未成年人。 (二)继父母承担了继子女全部或部分抚养费用。 (三)不论继父母与继子女是否生活在一起,只要继父母承担了继子女的生活、教育等抚养费用,照料、教育和保护继子女,
可以从以下几个方面认定继子女与继父母之间有抚养关系: (1)继子女尚未成年,随生父母一方与继父或继母共同生活时,继父或继母对其承担了部分或全部生活教育费,或成年继子女在事实上对继父母长期进行了赡养扶助,亦视为形成了抚育关系。 (2)继子女与
行为人犯了毁灭国家机关印章罪既遂的,一般会判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
根据我国相关法律规定,继父母以及受到其抚养教育的继子女的之间的权利义务的关系,适用民法典中关于父母与子女之间关系的规定。认定继子女与继父母之间是否存在抚养关系,需满足继父母在继子女未成年时,承担了相应的抚养教育的义务,而继子女对于没有劳动能
劳务关系没有签订劳务合同可参考用人单位与劳动者没有签订劳动合同的情形,通过以下凭证认定:证人证言;用人单位招用记录;工资支付凭证或记录;用人单位发放的能够证明身份的证件;其他。
认定与继子女有抚养关系,需要满足以下条件:需要有共同生活的事实,抚养教育关系一般需要在继父母与继子女共同生活中形成;抚养事实持续足够长的时间;继子女未成年,父母对子女成年之后没有法定的扶养义务。
劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 证明劳动关系的材料有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证
以下情形,继子女与继父母之间形成了扶养关系: 1、继子女未成年,与继父母长期共同生活; 2、继子女未成年,继父母负担了继子女的生活费、教育费等,并且对继子女身心方面多有照顾。
认定用人单位与劳动者存在事实劳动关系可参照下列凭证:考勤记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够