劳动合同纠纷诉讼要多久

一般在半年内解决。员工与公司因为劳动合同发生纠纷，经过仲裁无效的，可以去法院起诉。审理劳动合同纠纷案件，如果走普通程序，一般在在六个月内审结，而简易程序的话最多三个月就结束。处理劳动纠纷，应当先仲裁，对仲裁结果不服的，再去起诉。

劳动合同的纠纷诉讼费用一般是每件交纳10元。如果当事人在起诉前依法申请仲裁的，则是免费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以当事人在申请劳动仲裁时，不需要缴纳仲裁的申请费。

劳动争议案件，诉讼时效是多久要视情况而定，具体如下： 1、仲裁之后提起诉讼的，诉讼时效只有15天，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 2、如果直接提起诉讼的，向人民法院请求保护民事权利的诉

劳动报酬纠纷诉讼之前需要先申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

劳动争议适用劳动仲裁前置，经过正常程序才能申请诉讼：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自

劳动合同纠纷诉讼时效一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。期间出现法定事由，仲裁时效会自动中止，如不可抗力或其他正当理由，中止事由消除之后，时效期间继续计算。仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门

撤诉，是指当事人提起诉讼法院受理后，未作出判决前，撤回其起诉的行为。撤诉从制度设置的本意来解读应由当事人主动提出撤诉申请，即当事人对自身诉讼权利的处分行为。申请撤诉的构成要件： 1、谁提起的诉讼，谁才有资格撤诉； 2、申请撤诉的时间：必须是

不履行合同向法院起诉后，当事人对法院作出的判决结果不服的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。继续履行虽然是原合同履行的继续，但与当事人依约自觉履行不同。它是法律规定的对违约方的一种强制形式，介入了法律的强制力。不论违约

民法典对合同纠纷处理要多久没有规定，而合同纠纷不同的处理方式，处理的期限是不一样的，要依据具体情况而定。

合同纠纷属于民事诉讼，民事纠纷诉讼有效期一般为三年。有特殊规定的从其规定。因此，合同纠纷的诉讼时效普遍为三年，分期履行的，以最后一期时限截止时起算。据合同法规定，国际货物买卖合同适用四年的特殊时效，以当事人知晓或应当知晓权利受损之日起算。权

合同纠纷诉讼时效未三年。我国相关的法律规定，诉讼时效期间是从权利人知道或者是应当知晓权利受到了损害以及义务人当天开始进行计算。如果法律另有特别规定的，按照其规定。但是从权利受到了损害当天开始计算超过了二十年的，人民法院将不会保护，有特殊情况

对于有关此权利的保护，适用普通的诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

根据《民法通则》，一般情况下，我国的合同纠纷诉讼时效为两年。诉讼时效是指权利人可以向人民法院主张权利的时效，如果没有在法定时效期间主张权利，人民法院不予保护，权利人丧失胜诉权。但需要注意的是，权利人的实体权利并不丧失，仍可以向合同当事人主张