劳动合同纠纷诉讼要多久

因为法律的修改，现在劳动纠纷的诉讼时效为一年，是从知道或应当知道权利遭受侵害之日起计算。所以如果大家遇到劳动纠纷时，应及时提起诉讼，以便更好的保护自己的合法权益。

劳动合同争议的诉讼时间有十五日，当事人对仲裁裁决不服的可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动合同争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

现行法律对于多久下判决并无明确规定，但对使用不同程序审理的案件的审理期限有规定，审理期限即案件受理后到结案的全部时间。具体规定如下： 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延

根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

通常对于合同纠纷诉讼分为普通程序和简易程序，其中： 普通程序审理的案件，要在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经批准，可以延长六个月;如果还需要延长的，需要再次提出申请。 要用简易程序审理案件，需要在立案之日起三个月内审理完成。

民事诉讼的诉讼时效是3年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： 1、权利人向义务人提出履行请求; 2、义务人同意履行义务;

合同纠纷案件的结案时间要根据其适用的程序来确定。 1、适用简易程序审理案件的审限为3个月，不能延长，若3个月内不能审结，转为普通程序继续审理。 2、适用普通程序进行审理的，应当在立案之日起六个月内审结。 3、有特殊情况需要延长的，由本院院长

劳动合同纠纷一般超过一年就会失效，失去的是该纠纷的仲裁时效。对于该纠纷，当事人一般需要在一年的时效期间内及时申请仲裁；如果超过一年的，仲裁机构一般会不予受理。

一般应在三十日内开庭。合同纠纷立案后，一般会在三十日内开庭。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。实际上在司法实践当中，几乎所有的案件都无法对开庭时间进行一个严格的规定。

劳动纠纷上诉通常三个月内处理完毕。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，人民法院应当在第二审立案之日起三个月内审结。

劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动争议案件诉讼费用每件交纳10元。

劳务合同纠纷与劳动合同纠纷不同，其诉讼时效一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之