合同无效的除斥期是怎样的

解除合同有除斥期间。法律规定或当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或当事人没有约定的，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

合同解除权受除斥期间的限制。 根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届

形成权的除斥期间的规定是，当事人不在除斥期间内行使形成权的，形成权消灭。例如撤销权的行使期限，一般是自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内；如果有重大误解的，是九十日内；如果当事人被胁迫的，是胁迫行为终止之日起一年内。如果当事人在上述

合同撤销权的除斥期间一般是一年。重大误解的当事人行使撤销权的期间是九十日，自知道或者应当知道撤销事由之日起算。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

依据民法典的规定，受欺诈的合同撤销的除斥期间是一年，自知道撤销事由之日起开始计算。

受欺诈的合同撤销的除斥期间是一年。根据法律规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，撤销权消灭。无论当事人是否知道撤销事由，自撤销事由发生之日起五年内当事人没有行使撤销权的，撤销权也消灭。

可变更合同的除斥期间的时长如下： 1、6个月。如继承人、法定代理人对赠与的法定撤销权、工程款优先受偿权； 2、一年。如赠与人的法定撤销权、保全撤销权、受胁迫一方的婚姻撤销权； 3、五年。如领取提存物的权利、保全撤销权。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依经济补

无固定期合同解除，用人单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

无效合同的效果是： 1、无效的合同自始没有法律效力； 2、合同被依法认定无效后，当事人应当返还因该合同而获得的财产，如果无法返还或没必要返还财产的，应当折价补偿。

合同撤销权的除斥期间起算是一般是知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，但重大误解是知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内；被胁迫时是胁迫行为终止之日起一年内。

合同撤销权的除斥期间起算时间： 1、一般为知道或者应当知道撤销事由之日起一年内； 2、重大误解是知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内； 3、被胁迫时是胁迫行为终止之日起一年内。

没有。除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。