更新时间:2022.09.19
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤期间的护理费需要根据护理人员的收入状况和护理人数、护理天数来确定。伙食补助费一般按照当地机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
工伤期间的护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
劳动者工作期间发生工伤要获得合理赔偿的话是需要及时到劳动行政部门申请工伤认定的,经过劳动行政部门确定为工伤之后,用人单位是必须要按照劳动法的规定赔偿给劳动者的。根据相关法律的规定,工伤后的护理费费用是根据护理人员的收入、人数以及是护理期限确
工伤期间护理费不是只有在住院的时候才有,在外治疗期间也可以提出支付护理费的要求的。工伤期间住院的护理费赔偿标准:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自
工伤期间护理费不是只有在住院的时候才有,在外治疗期间也可以提出支付护理费的要求的。工伤期间住院的护理费赔偿标准:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自
工伤期间的护理费由工伤保险基金按月支付。工伤职工已评定残疾等级,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,按月向工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费根据生活不能自理,大部分生活不能自理,或者生活部分不能自理三个不同等级支付。标准分别一年度
住院期间的护理费必须有医院出具的护理需求证明。护理费发票由护理人员开具的,家庭成员工资证明由家庭成员出具的,以上两项均不具备的,最低护理费不得低于当地最低工资标准。职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的,在停工期间原工资、福利不变,
在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准同意在统筹地区以外就医的,由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
住院治疗期间护理费得有医院出具的需要护理的证明。如果由护工护理的出具护理费发票就行,如果由家属护理的出具家属的工资证明,如果以上两项都没有则护理费最低不得低于当地最低工资。
有购买保险的话是由保险公司负责,没有购买的,由公司直接支付。但实际操作中,一般是由个人先垫付,之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的
工伤住院期间的护理费由单位承担。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面证明,用人单位负责护理,用人单位可以派人护理,也可以请人护理,也可以支付护理费由工伤职工请人护理。