更新时间:2022.09.19
我国的工伤管理条例规定,劳动者由于工作受到事故伤害,或者身患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,依然时候所在单位按月进行支付。停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊的,经市级劳动能力鉴定委员会确认
工伤住院期间工资分以下情形计算: (1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准; (2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准; (3)未满1个月,按照劳动合同约定
需要具体情况具体分析。工伤住院期间工资计算,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤住院期间工资计算,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长
伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,停工留薪期间用人单位应当原工资向劳动者待遇发放工资。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。
当事人受伤住院的误工费根据其误工时间和收入状况来进行赔偿。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。而受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入来计算。
工伤职工住院期间需要家属护理的,护理费赔偿标准根据其生活自理程度确定。如生活完全不能自理的,按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行赔偿,如生活大部分不能自理,按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行赔偿,生活部分不能自理的,按照统
如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的,护理费标准按以下情形处理:住院期间有专门护工护理的,按护理费单据载明的金额确定;安排有固定收入来源的亲属护理的,按其亲属收入证明载明的金额确定,但一般不得超过当地上一年度职工社会平均工资。
我国的工伤保险条例对陪护费的赔偿标准作出了规定。一般来说,如果是没有固定收入的工伤员工家属,那么护理费可以根据当时护理工的标准计来算。如果是有固定收入来源的亲属护进行护理的,那么护理费要根据其亲属收入证明载明的金额来确定赔偿金额。但是,不可