合同到期社保如何办理？

合同到期后，承租人应当返还租赁物。如承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

承包合同到期的，承包人可以与发包方协商，重新签订承包合同。根据法律规定，林地、耕地、草地等承包期限届满的，承包人可按规定继续承包，签订承包合同，并取得土地承包经营权和土地承包经营权证。

在劳动合同到期后的处理办法：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若用人单位主动提出不续签的，则应该支付劳动合同到期不续签的补偿金给劳动者。

社保开户流程： 1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。 2、索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码。 4、由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票。 5、到建设银行（有的地方为农行）交钱。 6

在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

劳动合同到期，劳动关系自动终止，此时已不存在劳动关系，已经是离职状态，不需要再次离职。并且如果是用人单位不续签或者降低劳动合同待遇，劳动者不续订劳动合同的，用人单位需赔偿经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持

保险合同退保的流程有： 1、投保人持保险单或者其他保险凭证、身份证等材料到保险公司办理退保； 2、保险人自收到解除合同通知之日起三十日内，按照合同约定退还保险单的现金价值。

孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。 因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合同，如果在此期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失

1、可以约定解除该合同。具体是指，当事人可以在签订合同时，约定一方在特定的情形下，享有解除合同的权利。当约定的条件满足时，享有解除权的一方，即可以通过通知对方解除合同。 2、出现合同法定解除事由的，当事人可以不经过对方同意解除合同。

1、租赁合同期满，双方继续签订租赁合同。在房屋租赁期满以后，出租人与承租人就房租租赁问题重新签订新的房屋租赁合同，对房租等条件都没有做出变更。那么，新签订的租赁合同在双方签字以后生效，对双方有约束力。 2、租赁合同期满，双方都不愿意再签合同

租赁期限届满后，承租人应当返还租赁物。如果租赁期限届满承租人没有返还租赁物，而是继续使用租赁物，并且出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

合同到期后的处理有： 1、合同到期后续签的，按照合同约定继续履行； 2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿金； 3、除上述情形以外的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

租房合同未到期应当继续履行该合同。未到期一方提前退房的可以与另一方进行协商，协商一致提前终止租房合同；另一方拒绝协商的，一方应当按照租房合同上的约定进行赔偿；另一方存在违约情形导致一方单方解除租赁的，不需要支付赔偿。