合同到期社保如何办理？

合同到期但医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

借款合同保证期限应根据下列标准予以确定： 1、债权人与保证人进行约定的，从其约定； 2、没有约定或者约定不明确的，保证期限为六个月，自主债务履行期限届满之日起计算。

首先，营业期限是指公司存续的有效时间，我国的《中华人民共和国公司法》中不规定营业期限，属于公司自拟行为;公司营业限期一般分为有限期限和无限期限两种，有限期限又分为两种情形：一是自拟期限，指股东或发起人在章程上载明了营业期限;二是法定期限，指

参保人员在张家港市按规定参保缴费满三个月后，由用人单位或参保人员递交《基本养老保险参保缴费凭证》和医疗保险的《参保凭证》；经办机构审核，符合条件的，生成《转移接续联系函》，向参保人员原参保地社保经办机构发出；原参保地收到联系函后办理转移接续

如果只是换单位，没有换城市工作，社保一般只转移关系，职工只需要把社保账号告诉新单位的人力资源部门，他们会给你办理续缴手续。

个人医保参保流程： 1、凭本人身份证、户口本、未就业证明等相关证明材料，到本人户籍关系所在地(户籍关系不在本市的可到本人劳动关系所在地或居住地)的街道(社区)社会保障服务机构办理参保登记手续； 2、社会保障服务机构统一到区县医疗保险经办机构

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除

租房合同期到期了，如果不再续租，与房东交接后搬出即可。如果要续租，可以与房东签订租房合同。另外，租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

借款合同的保证期限应当由保证人与债权人协商确定，但是不得早于主债务的履行期限，如果当事人没有约定或者约定不明的，则保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。

借款合同保证期限为：未约定保证期间或者对保证期间约定不明确的，保证期限为自主债务履行期届满之日起六个月内。当事人在合同中另有约定的按照约定。

合同到期并不是合同终止的法定事由，因此如果还有没履行的义务，依然应该履行，拒绝履行，承担违约责任。