公司辞退员工不给赔偿又让回去上班合法吗-工伤报销问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司辞退员工不给赔偿又让回去上班不合法。不合法处有两点： 1、辞退员工，属于公司方面过失，应该给予员工以经济补偿，对员工发放经济补偿金。 2、辞退员工后，出现反悔，让员工回去上班不合法，因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经结束。

律师普法

上班被辞退不让公司赔偿怎么办
公司裁撤店铺后，又未给店员安排工作的，应当向员工支付经济补偿。如双方协商不成的，可以强求人民调解委员会等组织进行调解处理。也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果员工对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，由法院判决。

2020.04.02 183
公司辞退员工不给辞职，可以要求赔偿吗
公司让员工调岗，员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定，公司让员工调岗属于变更合同约定的内容，如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致，协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的，属于用人

2020.03.31 285
病假不上班公司公司可以辞退员工吗
员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工。但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。

2020.01.20 272

专业问答

口头辞退员工现又让回反公司如果不去能得到赔偿么
没有任何理由口头辞退属于违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金或者经济补偿金，如果公司解聘现又聘你回去工作，而你又同意那么不能主张赔偿

2022-10-25 15,340
口头辞退员工不去公司上班违法吗
用人单位口头解雇劳动者，不上班的劳动者擅自辞职。口头解雇不具有法律效力，劳动者应继续工作，直至用人单位出具书面解除合同证明，避免用人单位旷工，难以保护其权利。

2021-12-25 15,340
辞退后公司赔偿后又不给员工怎么办
用人单位与劳动者建立了劳动关系后，依法不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满

2022-10-09 15,340
合同期内辞退员工, 员工以后又不愿意来继续上班, 公司要给补偿金吗
【法律意见】1、员工在合同期内，只要没有违反合同的约定，任何公司没有权利解除劳动关系。2、如果公司对你有培训，必须有培训记录，如果没有，可视为无任何培训。3、以能力不足为由解聘，在法律上没有任何法律效

2022-03-07 15,340

法律短视频

00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,146 2022.04.17
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

4,022 2022.04.17
01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

4,317 2022.04.17

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