劳动合同法第3十九条第六项内容

劳动者如果依法和第三方签订劳动合同，该合同是有效的。但如果第三人是合同的另一方主体，则劳动者的用人单位就是第三方；如果第三方是被授权的，则授权的单位就是劳动者的用人单位；如果第三方是用工单位，则派遣劳动者的单位就是其用人单位。

第二次签订劳动合同期限是，用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同。 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以到用人

用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同。 2、向劳动者每月支付二倍的工资。 3、支付劳动者经济补偿金。 劳动者不同意续签的：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其

劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同，是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同第二次续签是几年，需要根据实际情况来定。 劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，那么需要签订无固定期限劳动合同。 劳动合同期限

劳动合同归入人事档案的第九类中。一般来讲，档案跟着人走，与谁订立合同，档案就在哪个单位或者单位所在地的人才市场保管，但是在机关事业单位编外聘用人员的档案有的单位将其放在社保中心或是人才交流中心，每个月只交单位应交的保险费；劳动者与用人单位建

全会高度评价决胜全面建成小康社会取得的决定性成就。“十三五”时期，全面深化改革取得重大突破，全面依法治国取得重大进展，全面从严治党取得重大成果，国家治理体系和治理能力现代化加快推进，中国共产党领导和我国社会主义制度优势进一步彰显；经济实力、

对于行纪合同第四百二十条的释义是： 当中有两层法律关系，既有行纪人与委托人之间的委托合同关系，又有行纪人与第三人之间的买卖合同关系同时涉及三方主体，即委托人和行纪人与第三人之间的法律关系。而在行纪人与第三人订立的买卖合同中，行纪人是作为合同

第一次签合同要注意当事人是否具有签订合同的主体资格，其次合同的必备条款要具体、明确，尽量明确本司所在地为合同履行地，约定违约责任的承担或者违约金。确认合同时注意签字盖章的真实性，授权委托的，要标明合同对方名称及授权范围、有效期限等。

合同约定向第三方付款属于合法行为。

用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合