更新时间:2022.11.30
用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 2、劳动争议调解仲裁法第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
用人单位拖欠工资不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。 (2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。 (3)
酒店拖欠工资劳动者可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
现在企业,尤其是建筑企业,拖欠工资的问题比较严重,原因很多,大多数是很多建设单位不给施工单位按时结算拨款,造成施工企业无可奈何,这个问题是比较普遍的问题,工程款要不回来,自然就没有工资发,这是客观原因造成的,不怪施工企业。打电话投诉到当地劳
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成
一、先找公司协商想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 二、找有关部门调解如果之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后公司还是不履行的,那么,现在也可以向调解组织申请调解。
劳动者遇到拖欠工资的状况的,可以与单位协商,要求其在合理的期限内足额付给劳动者本人;协商不成的,可去当地的劳动监察行政部门投诉;对投诉结果不满意的,可以依法申请劳动仲裁。