罚款和罚金的区别大吗？到底罚款多少合适？

行政处罚和刑事处罚的区别具体如下： 1、两者针对的行为不一样，行政处罚针对的是还没有构成犯罪的人，而刑事处罚针对的是已经触犯刑法，构成犯罪的行为； 2、两者作出处罚的依据不一样，刑事处罚的依据只能是刑法； 3、两者实施处罚的机关不一样； 4

行政处罚和刑事处罚的区别：行政处罚和刑事处罚(刑罚)都是国家机关针对有违法行为的公民、法人作出的处理，但是二者有着本质的区别，对行为人的影响也是不同的。主要来讲，行政处罚和刑事处罚有以下几个方面的不同：第一，针对的行为不同。行政处罚针对的是

行政处罚和刑事处罚的区别：行政处罚和刑事处罚(刑罚)都是国家机关针对有违法行为的公民、法人作出的处理，但是二者有着本质的区别，对行为人的影响也是不同的。主要来讲，行政处罚和刑事处罚有以下几个方面的不同：第一，针对的行为不同。行政处罚针对的是

减轻处罚和从轻处罚的区别为：对象不同，减轻处罚是对未判处刑罚的犯罪分子。减刑是对已经被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。条件不同，犯罪分子具有刑法规定的减轻处罚情节的，应当在法定刑以下判处刑罚。减刑则是满足刑法第七十二条规定的，

从轻处罚和减轻处罚的区别在于，从轻处罚是指在法定刑限度内按照较轻的刑罚进行处罚；减轻处罚是指在法定刑的限度以下进行处罚。 根据《刑法》第六十二条规定，犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的，应当在法定刑的限度以内判处刑罚。 第六十三

1、刑事处罚的前提是触犯了刑法构成犯罪而受到刑法的制裁，一般都是违法行为严重的人；治安处罚是对于危害公共安全和侵犯公民人身权利等情况，一般违法轻微，不构成犯罪。 2、治安处罚是属于行政处罚的，是行政处罚的一个类型。 3、治安处罚是有公安机关

不合法。罚款是劳动法明令禁止的行为，如果遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同，但也不能罚款。公司

公司罚款不合法。罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。

具体问题具体分析，公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。

视具体情况而定。员工如果违反操作规程等造成生产事故，并给用人单位造成损失的，单位可以根据合同的约定，要求员工承担赔偿责任。至于生产事故造成的伤害，是否构成工伤，二者之间并不矛盾。

不合法。按照我国行政处罚法规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授

中通快递罚款，如果是违反规定的，可以向当地劳动部门进行投诉。单位劳动规章制度的制定程序和内容应当符合法律的规定，如果在规章制度中排除公民享有的正当诉权，是不合法的。如单位无故对员工处于大额的罚款，从法律上来说是没有法律依据的，是可以维权处理

如以谈恋爱为由罚款那是违法的，公司也无权对员工罚款，当然可依绩效考核来扣绩效工资的。