罚款和罚金的区别大吗？到底罚款多少合适？

(1)针对的对象不同。行政处分针对行政机关内部工作人员；行政处罚针对行政管理相对人； (2)作出决定的机关不同。行政处分一般由与被处分人有从属关系的行政机关作出；行政处罚由特定的和法定组织作出； (3)针对的违法行为不同。行政处分针对行政机

造谣是指制造谣言的行为,而传谣是指对谣言进行传播的行为,造谣和传谣情节严重的,都会构成刑事犯罪。

不合法。学校老师收罚款和罚金的行为是违法的。属于滥用职权的范畴。 1、从法律上讲，学校是事业单位不是执法机关，国家没有赋予学校可以罚款的权利。 2、罚金是相关法律规定的，对犯罪者的经济处罚，只有法院才有资格行使这一司法处罚权，其他任何机关、

单位罚款不合法。罚款是劳动法明令禁止的行为，如果遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。 需要注意的是只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。

部门领导私自罚钱不合法可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。

一般来说，如果工资是3000，那么五险扣的就是最低标准的社保了。社保是强制性购买的保险，以个人上年度月平均工资当做基数，公司以及个人需要根据相应的比例进行缴纳。

告知单与罚款单的不同是：全称不同；后果不同；出具人员不同。告知单全称是《机动车不按规定停放提醒单》，而罚款单全称是《违法停车告知单》。收到罚单了意味着一定会受处罚；而收到告知单不一定会处罚。罚款单《违法停车告知单》一般是交警贴的罚单；而《告

告知单与罚款单的不同有当事人收到罚单了意味着一定会受处罚，而收到告知单不一定会处罚；罚款单一般是交警贴的罚单；而告知单一般是协警开的罚单等。

公司罚款是不合法的。因为公司不具有罚款的权利，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩

一、公司扣钱罚款合法吗 公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。 二、对于罚款的

保安罚款不合理，且属于违法行为。因为保安没有罚款权，罚款是一种行政处罚行为，而有权作出行政处罚的是有行政处罚权的行政机关。至于具体的处罚机关，由国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府决定。

在公共场所禁止吸烟，违者罚款合法。

商场无权进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，应当由行政主体依职权行使，商场不是行政主体，商户并非行政相对人，商场罚款于法无据。商场与商户是平等的民事主体，可以在合同中约定相应的权利义务，以及违反合同义务应承担的违约责任。商场口中的罚款，有可能