企业交不买社保该怎么补偿

无法补救，只能五年从头算。办理社保代缴业务，要先将档案调到当地人才。具体流程为：持个人身份证、户口簿到人才交流服务中心开取调函；持调函到单位将档案取出；持借记卡(规定银行)、个人档案等相关资料到人才交流服务中心办理相关手续。届时只要自己每个

商业性质的工伤险到保险公司购买即可。而社保中的工伤保险由公司缴纳，职工个人无需缴纳。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免

没有单位，灵活就业的方式来缴纳，能交的社保只有医疗保险和养老保险，医疗保险的缴费比例为8%。 养老保险的缴费比例为20%，灵活就业社保费用是按月缴纳的，具体缴纳标准是根据当地的社会平均工资来定。 最低缴费基数为平均工资的60%，最高为300

上海的无业人员可以前往社保经办机构进行登记，然后每月缴纳社保；同时也可以委托社保代缴公司代为缴纳社保。我国《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

用人单位进行职工的社保缴费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

灵活就业人员，可以自己缴纳社保费用，缴费应当到当地的社保经办机构申请办理社会保险登记并缴纳相关费用。

失业金一次审批最多可以领取24个月。交了13年社保可以有26个月的领取失业金期限,本次领完24个月后剩余2个月,可以在以后再就业再次失业后领取。

集资款企业无力偿还的做法如下： 1、当企业无力偿还时，就需要进行破产程序，将破产财产来偿还债务。如果企业在法院判决生效后拒不履行的，需要承担法律后果。法院判决生效后，原告可以申请法院强制执行，法院会依法查封、冻结被执行人的财产； 2、如果涉

员工死在公司的赔偿标准：员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤，会得到工伤保险赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

灵活就业人员的社保可以由当事人个人向社会保险费的征收机构进行缴纳。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

公司提前辞退属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

企业解除劳动合同如何赔偿要根据解除合同的原因来确定：如果是用人单位提出双方协商一致解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司为员工缴纳社保，是法定的社会责任和义务，同时也是员工应该享受的权利。按道理如果你入职公司以前已经缴纳了社保的，到了公司工作以后，应当和公司人力资源部门进行衔接，将以前自己缴纳的社保转入公司；如果你以前自己缴纳了社保，到了公司工作以后，公