企业交不买社保该怎么补偿

单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。 (1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。

企业未购买工伤保险赔偿问题：企业未缴工伤保险，职工发生工伤事故的，由用人单位支付所有的工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以

领取失业保险金期间，不需要缴纳社保。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。其他由劳动者和用人单位共同缴纳的部分，当劳动者失业时，社保账户会暂时冻结，直到找到新的用人单位才开始续交并累计。

企业对工伤认定不服的，可以申请行政复议。

企业欠款不还处理：如果企业不偿还债务，可以先与债务人协商；律师可以在规定期限内发送律师函还款；债务人拒绝还款的，可以根据有关协议的证据提起诉讼或者仲裁。借款人应当按照约定的期限返还贷款。贷款期限未约定或者约定不明确的，借款人可以依照规定随时

一、追踪财产线索，及时申请财产保全 财产保全是债权人保护自己权益的重要途径，可以帮助债权人实现到期债权，避免财产损失。但是采取财产保全措施必须依照法律规定进行。 二、公司清算不通知，清算组成员应赔偿 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和

需要。企业动迁补偿款要交税的，而个人则不需要缴纳税务。当然企业交税并非是对全部补偿款而言的，而是对企业动迁完成后使用的必要费用以外的补偿款进行征税，因为企业的房屋算作其资产，因其所有的资产获益是算在企业收入中的，所以对其征税是有必要的。

公司交社保的，到社保经办机构办理登记手续，领取《社会保险登记表》，将其填写完整并加盖印章；社保经办机构办理基本信息登记及参保登记手续，对未实施五证合一的单位发放《社会保险登记证》。 个人购买社保的方法是到当地社区街道的社保服务点，或区县一级

公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

企业拆迁补偿主要分为以下几个部分：房屋（所有权人）、土地及附属物补偿费用、租金差价（承租房屋的企业）、搬迁和安置补偿费用、停产停业损失、补助和奖励费用、其他无形资产损失。集体土地上企业拆迁的补偿与国有土地上企业拆迁补偿最大的区别就在于土地相

不会，社保是一定要缴纳的，如果单位不为员工缴纳社保是存在风险的，如果出现工伤事故，那么所有工伤待遇都要公司支付，同时被查到后单位可能会面临罚款。

企业拆迁补偿主要有：1拆迁资产补偿，包括土地、房屋和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而产生的补偿；装修费用的补偿；2搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及解聘员工补偿费等；3奖励；4经营损失的补偿。如果企业没有营业执

征地时拆迁企业按照被征用地的面积进行补偿，与营业执照无关。根据法律规定，对被征收企业房屋价值的补偿，应不低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。