企业交不买社保该怎么补偿

劳动者解除劳动合同，经济补偿 1、按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资； 2、补交存在劳动关系期间的社保； 3、未签劳动合同，支付最多12月的双倍工资。

单位未足额缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除此之外，单位还需要交纳滞纳金。

单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

一、可以采取以下补偿方式 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿； 2、补交存在劳动关系期间的社保； 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 二、可以申请劳动仲裁的情形 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞

用人单位不买社保买商业保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，所以，用人单位必须为劳动者购买社保。

公司不交社保，只能要求其补缴，但没有任何补偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的，只能由当地社保机构，按照《社会保险法》的有关规定予以处罚，督促其及时参加职工社会保险，但不涉及对职工的补偿和补偿。如果用人单位不缴纳社会保险，劳动者依法解除劳

企业不给职工交社保，员工可以向劳动行政部门举报或投诉要求单位补缴社保；或者劳动者可以因此解除劳动合同并且可以要求单位支付经济补偿金。

企业给员工缴纳社会保险费的，属于违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且解除合同之后企业应当向劳员工支付经济补偿：每满一年给予一个月的经济补偿；并且补交劳动关系期间的社保。

如果公司不买社保，劳动者可以催告其及时购买；公司拒绝的，劳动者可以去当地的社保行政部门、社保经办机构等投诉，责令公司限期购买，对其处罚款；并且公司欠缴的社保要补足，滞纳金也要依法缴纳完毕。

公司不交社保，可以拨打12333或者直接到当地社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

公司没有给员工买社保的，劳动者可以接触劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第三十八条的规定给予经济补偿。还可以要求用人单位除了支付经济补偿外，补缴其在单位工作期间的社保，用人单位拒绝的，可以向劳动部门举报或者提起劳动仲裁。

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话； 只能由当地社保机构等《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。

企业违纪员工缴纳社保的，首先应当向税务部门申请办理社会保险登记，审核通过后每月按照员工的工资基数缴纳社保费用。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。